11月25日上午，2021年集團人才工作大會在集團教培中心報告廳召開。集團黨委書記、董事長葉永明講話，集團黨委副書記、總裁濮韶華，集團監事會主席周平等集團領導出席大會。集團黨委副書記、工會主席秦青林主持大會。
葉永明同志以《“一把手”抓“第一資源”激發百聯未來發展源動力》為題，就集團整體人才規劃發展戰略進行了盤點和闡釋。他指出，“十三五”期間，百聯集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神和市委、市政府及市國資兩委部署要求，堅持黨管人才的政治導向、人才配置的市場導向，進一步完善制度機制、優化發展環境，提升人才在改革增長創新發展中的引領作用，促進各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為實現“一核三柱”商業產業集團發展戰略提供組織保障和關健核心人才供應鏈。集團黨委堅持黨管干部、黨管人才和發揮市場機制作用相結合，重點圍繞集團“一核三柱”產業整體轉型，在科學統籌規劃、精準識別人才、選優配強班子、完善契約評價、多渠道吸納人才和改善組織氛圍等方面，積極舉措，取得了一些成效，并為“十四五”改革增長創新發展奠定堅實基礎。?
葉永明同志指出，對照中央和市委對國有企業干部人才培養的更高要求，集團在干部人才隊伍建設，特別是高級管理人員年齡結構、專業能力素質、發現培養選拔體系上依然存在一定差距，并對接下來工作提出三方面要求：一要提高站位，強化“一把手”抓“第一資源”的政治擔當。必須站在事業發展薪火相傳、后繼有人的高度，堅決扛起這份政治責任，知責于心、擔責于身、履責于行；二要精準施策，科學把握“選、育、管、用”的各個環節。健全選賢任能機制，弘揚企業家精神，激發活力和動力，培養造就一支高素質專業化高級管理人員和人才隊伍；三要完善考核，強化逐級負責、層層落實的壓力傳導機制。對于干部人才的培養使用，各級領導班子要承擔起主體責任，黨組織書記要履行第一責任人責任。
百聯股份黨委書記、總經理張申羽就百聯股份“十四五”整體人力資源規劃進行交流；全渠道黨委副書記、常務副總經理王曉琰就數字化商業與科技人才人力資源建設進行分享；上海證券黨委書記、董事長何偉就財富型特色券商專業核心隊伍的建設和年輕業務隊伍培養進行探討。
集團總部部室主要負責人，各二級公司（中心）黨政主要負責人、分管領導等參加大會。
（文：邱智洪 圖：王浩然 編輯：何陽陽）